正常离职怎么领取失业金
正常离职怎么领取失业金，失业金必须是和用人单位解除了当初签订的劳动合同之后才可以领取到，那么当自己是正常离职怎么领取失业金呢？以下分享领取失业金的方法，大家做个参考。
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什么样的情况才能申领失业保险金呢？
一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
三、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。
主动辞职属于“非因本人意愿中断就业”吗？
根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形一般包括：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、被用人单位开除、除名和辞退的；
4、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的；
5、法律、法规另有规定的。
也就是说，如果是用人单位存在法定过错，如以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬等违法或违反劳动合同的，员工主动解除劳动合同后是可以领取失业金的。
如果用人单位并不存在过错，但你们在之前签署的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。这种情况就符合了条件1，主动辞职后开一份相关证明，同样属于“非本人意愿中断就业”。
可以领多少失业金呢？
失业金可以按月领取，也可以一次性领取，领取月份与金额在不同的地方有不同的规定，具体视当地规定而定。一般来说：
累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；
累计缴费时间满5年不满10年的，最长可领取18个月的失业保险金；
累计缴费时间满10年以上的，最长可领取24个月的失业保险金。
最后，再说一说失业金的领取流程：
第一步：解除合同。填写《解除劳动合同协议书》并加盖公章。督促公司在15个工作日内到规定社保局办理失业报备。
第二步：进行失业登记。如实填写《失业保险申领登记表》，到本人常住地社区劳动保障服务站进行失业登记，以及到人力资源市场或者是职业介绍机构进行求职登记，表明自己有主动求职的意愿。
第三步：准备资料进行办理。个人要准备的材料，包括身份证，社保卡，终止或解除劳动关系的证明，失业登记证明。
第四步：审核后签领流程。在当地社保中心提交个人资料后，一般会在10个工作日进行审核，合格后会有工作人员通知你去参加再就业培训并可以领取失业金。
重要提示：失业金领取的时候，要在培训处进行登记签到，一般最长三个月，如果不签到的话就视为主动放弃。
当然，具体情况还是去咨询一下当地社保局部门。
正常离职怎么领取失业金2
如果是自己主动辞职的话，是不能领取失业金的，因为失业金的领取规则规定了必须是非个人意愿解除劳动合同后才可以申请领取，此外还需要失业保险一年以上才行。
如果是被公司辞退的职工，那么可以去当地社保局办理失业金领取手续，如果满足领取条件，那么需按照失业保险的累计缴费年限来领取，最长领取时间为24个月。
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、失业前所在单位及个人已参加失业保险并履行缴费义务满1年
2、非本人意愿中断就业
3、已办理失业登记，并有求职要求
不过，如果用人单位无法定过错，与员工协商后员工遵循本人意愿主动辞职，是不能领取失业金的。
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正常离职怎么领失业金
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：
一、能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
二、能领多少
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的`期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。
三、怎么领取
符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。
主动辞职怎样领失业金
自己辞职就领取不了失业金了吗？对于确实经济比较困难的，其实还是有办法的，小编在这给大家支个招！
一般来说，只要能提供一个证明非本人意愿中断，比如与单位协商出具一份劳动合同证明，证明劳动合同已经到期，单位不愿再续约，而社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样就能在失业期间领取失业保险，单位也没什么损失。
单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案，以及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证，户口簿，一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到户口所在地的街道社保所办理失业登记，登记后，需要马上办理失业保险金领取手续，并自行选择银行发放。
劳动者被用人单位辞退，单位不配合办理失业金怎么办？
劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
根据《劳动合同法》规定
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
